Origen del Modelo de Condiciones de Trabajo de la OIT
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El modelo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se originó como resultado de la necesidad de promover la justicia social y el bienestar humano a nivel mundial, especialmente después de la Primera Guerra Mundial. La OIT fue establecida en 1919 como parte del Tratado de Versalles, que puso fin a la Primera Guerra Mundial, con el objetivo de abordar cuestiones laborales y promover condiciones laborales justas.
La OIT se basa en el principio de que la paz universal y duradera solo puede lograrse si está basada en la justicia social. Desde su creación, ha trabajado para establecer normas internacionales del trabajo, promover oportunidades de empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo sobre cuestiones laborales.
La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas y ha desempeñado un papel fundamental en la promoción de derechos laborales, condiciones laborales seguras y dignas, así como en la lucha contra el trabajo infantil y el trabajo forzoso en todo el mundo. Su modelo se basa en los principios fundamentales y derechos en el trabajo, que incluyen la libertad sindical, la abolición del trabajo forzoso, la eliminación del trabajo infantil y la no discriminación en el empleo.
La OIT continúa desempeñando un papel crucial en la promoción de estándares laborales internacionales y en el impulso hacia un mundo del trabajo más justo e inclusivo.
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